Krafta i humor på arbeidsplassen

Mange tenker at humor og seriøst arbeid er motsetninger. Forskning viser det motsatte.

Inkluderende humor reduserer stress, styrker relasjonell tillit og øker kognitiv fleksibilitet. I komplekse organisasjoner, der læring og endring er avgjørende, kan dette være en viktig regulator av sosial risiko.

Psykologisk trygghet handler om å tørre å stille spørsmål, utfordre beslutninger og løfte frem feil tidlig. Humor brukt med troverdighet, relevans og riktig timing kan senke terskelen for nettopp dette.

Men humor kan også ekskludere. Derfor handler det ikke om å være morsom – men om å balansere tyngde og letthet.

Men den kan også:

• Skape utenforskap

• Forsterke makt

• Maskere kritikk

• Ødelegge trygghet subtilt

Det handler om hvordan humor brukes.